クリックするだけで求人情報を保存しておける、
あなただけの求人リストです。
気になる求人があったら、まずは「MYリスト」に追加。
あとでゆっくりと検討しましょう。
あなたの情報を一度入力するだけで、複数の求人に
まとめて応募できる、便利な機能もついています。
| 掲載開始：4月25日 |
株式会社B.R.P
美容師・フロント・ネイリスト・フェイシャリスト大募集！
BRPはあなたが望むなら、チャンスがたくさんあります。
今後もより積極的に出店していくので、店長等の幹部として経営に参加でき、更に独立を目指している方には【独立支援制度】があります。
【社会保険】や【個室寮】も完備しています。また、女性にも安心して永く働けるように【産休・育児休暇制度】をご用意いたしました。
その他、家族との時間を大切にしてもらう為に【日曜日定休】としています。
年1回、海外リゾートでの研修。今年はサイパンに行ってきました
マンツーマン教育で安心してスタイリストデビューできます。
癒しのリラックスメニューが充実していて女性に人気のサロン。
Staff Voice
【vivace 川間南口店 ／ アシスタント ／ 伊藤 明日香 ／ 20歳 ／ 勤務期間：1ヶ月】
この会社に入ってよかったこと、それは日曜日が定休日なので、家族と一緒に食事ができ、コミュニケーションがとれること。今までは週に1回親と会えればいいほうだったのですが。
将来的にも、美容師を長く続けられる、色々な働き方ね制度も整っているので、スタイリストになって、この会社で頑張っていきたいと思います。
【vivace川間南口店 ／ スタイリスト ／ 仲野 早紀 ／ 25歳 ／ 勤務期間：5年】
私がＢＲＰを気になったきっかけは、日曜日が定休日だったこと。そして学生時代に研修をしてみて、スタッフさんの雰囲気も抜群でした。
実際に入社後も、初めのイメージ通り、女子会等があり、仲がすごくよいです。
仕事では、「仲野さんじゃなきゃダメ」というお客様が増えてきておりとても充実しています。
【animo 春日部店 ／ アシスタント ／ 長野あかね ／ 20歳 ／ 勤務期間：2011年4月入社】
入社して半年、がむしゃらに頑張っていた当初より、いい意味で気持ちにゆとりがでてきました。今はお客様とのコミュニケーションをうまくとり、距離を近くすることを頑張っています。
同期の仲間ともすごく仲がよく、月1回集まっていろいろな情報交換や楽しい話などをしたりして、仕事を忘れて楽しんだりしています。
教育のポイント
アシスタントはマンツーマン教育で、進度を相談しながら不安の無い技術習得が可能です。デビュー後も、売上ＵＰのノウハウ共有や経営勉強会、会社負担の講習で着付け・メイクなどのトータルビューティの習得など、どこでも通用する美容師として活躍できます！
募集形態・ランク
学べるメニュー
主な勤務地
南越谷・春日部・川間・吉川・江戸川台・蒲生・三郷・北越谷
給与・待遇
| ●スタイリスト給与 | ： | 基本給20万〜+歩合 |
| ●アシスタント給与 | ： | 基本給15.5万〜 |
BRPの給与制度は、スタイリストは勿論のことアシスタントにも歩合制度があります。アシスタントは平均すると半年後には17万円〜、1年半後には19万円〜に上がります。
スタイリストは1年間で給与が20万円から35万円にアップした社員もいます。
頑張れば頑張った分だけ給与に反映され、やりがいが感じられます。
| 昇給 | ： | 昇給随時 |
| 賞与 | ： | 賞与（回数未定） |
| 交通費 | ： | 交通費一部支給[15000円（／月）まで] |
| 福利厚生 | ： | 社会保険完備 / 寮あり / 社員旅行 / 海外研修 |
| 各種手当 | ： | 皆勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 店販手当 / 役職手当 / 技術手当 / 報奨金 リーフ手当・アシスタント歩合制度有 |
休日について
| 休日 | ： | 隔週休2日制 |
| 夏季休暇 | ： | あり |
| 冬季休暇 | ： | あり |
| その他 | ： | 連休可・有給・日曜日定休・その他月２回 |
日曜が休みなのでプライベートも充実！基本的に朝練習なので、夜も自由な時間を満喫できます。仕事とプライベートの両方を大切にできるBRPでは美容師以外の友人や家族との時間を尊重できます。一生の仕事として、美容師をサポートするサロンです。
年齢制限・資格
年齢：20歳以上40歳位まで
資格：要美容師免許
企業データ
| 会社名 | ： | 株式会社B.R.P |
| 本社エリア | ： | 千葉県 |
| 店舗数 | ： | 9店舗 |
| 社員数 | ： | 50人 |
| URL | ： | http://hellobrp.com/ |
| <<QJナビのTOPページに戻る |