例えば、店舗展開に備えて定期的に採用を行う会社なら、入社までに1カ月間の期間があいても問題がないかもしれません。しかし、欠員募集などで「明日からでも来てほしい」と考えている会社には迷惑をかけてしまうことになります。

会社から「いつ入社できますか？」ではなく「すぐ入社できますか？」と聞かれたところから、あなたに内定を出した会社は、すぐにでも来てほしいと考えていると予想できます。入社が1カ月以上先となれば、あまりいい顔はされないかもしれません。スケジュール調整が可能な用事は入社後に行うことにしましょう。

ただし、会社はあなたに入社して欲しいと思って内定を出しているので、誠意のある伝え方をすれば、融通を利かせてくれる可能性もあります。入社への強い意志を伝えたうえで、例えば、家庭の問題や、前職の引き継ぎの問題など、止むを得ない理由があることを伝えるようにしましょう。

他に第一志望がある場合、その結果を待ってから最終的な決断をしたいところですが、デリケートな問題だけに、伝え方には十分気をつけましょう。「他に第一志望がある」とストレートに伝えてしまうと、それによって不合格になることも無いとは言えません。

たとえば「ありがとうございます。御社が第一志望なのですが、実は他社の内定もお待ちしている状況です。これを最後の転職にしたいと考えているので、最終的な結論はじっくりと考えてから出したいと思っています。非常に恐縮ですが、あと1週間ほどお返事をお待ちいただけないでしょうか？」など、あくまで「長く働きたいから慎重に考えたい」という姿勢を伝えることが大切です。また、「あと数日」「あと一週間」など、期日を提示し、できるだけ内定先に迷惑をかけることがないよう十分に配慮しましょう。

また、期日になっても第一志望先から連絡がない場合は、思い切って合否を問い合わせてみるのも1つの手です。その際は、「他社から既に内定をいただいているのですが、御社が第一志望のため、回答を保留させていただいております。御社への入社を強く希望しておりますので、可能であれば選考状況について教えていただけないでしょうか？」と思い切ってストレートに伝えてみましょう。その熱意次第で、採用担当者の心が動くことも十分にあります。

給与額が折り合わなければ、採用を見合わせる企業もありますし、自分自身も選考を続けるか否かを迷うところでしょう。「お任せします」と言えるのであれば悩むこともありませんが、そうでなければ慎重に伝えなければなりません。給与アップを狙っての転職であったとしても、あまりに常識はずれな額を提示することはマイナスの印象になります。

たとえば、現職や前職での給与額および当時の役職やスキルを伝えた上で、「御社の給与水準の範囲内でいただける額と考えておりますが、御社では私と同程度の経験値・ポジションの方には、どの程度のお給料が設定されているのでしょう？」というように、やんわりその会社の水準を聞いてみましょう。

雇用契約書を確認してからの交渉も可能ですが、自分にとって譲れない条件については、できるだけ面接の段階で確認しておきましょう。

求人情報から事前に、就業時間・休日・給与といった雇用条件を書き出し、そのメモを元に「この条件で合っていますか？」と採用担当者に確認して、不明な点があれば尋ねるとよいでしょう。そうすれば、後から「思っていたのと違う」と戸惑うような事態は避けられます。

ただ、賞与・昇給、諸手当といった細かな規定については雇用契約書の確認後にわかることもあります。早めに確認できるように「雇用契約書はいつ頃いただけますか？」と面接時に尋ねておくのもよいでしょう。雇用契約書を確認して内容に疑問があれば、必ず採用担当者に連絡して確認するようにしましょう。

会社は、雇用の際に労働条件を明示することが法律で義務づけられています。内定の連絡が来た際には、勤務地、給与、ポジション、入社日などで不明な点があれば、確認しておくとよいでしょう。面接時の話や求人情報と大きく違う場合は、入社について再考してから返事をするべきです。
また、入社日までに用意しておく書類等などがあるかどうかも、事前に会社に確認してください。

面接で詳しい話を聞いてみると、自分が想像していたサロンとは違った、などの理由で、入社しないと判断したのであれば、速やかにサロンに連絡をしましょう。内定をもらった訳ではないのに、先にお断りの連絡を入れるのはおかしい、と考える必要はありません。内定を決定する前に辞退の連絡をもらえれば、サロンはその人を選考対象から外して、別の内定者を選ぶことができるからです。
もし入社する意思がないのに、内定通知を受け取ってからお断りの連絡を入れることになれば、サロンに迷惑がかかります。内定者以外にはすでに不採用通知を出しているため、サロンは再び求人広告を出し、選考作業を一から始めなければなりません。
そのようなことにならないためにも、入社辞退の連絡は早めに行いましょう。

同時期に複数のサロンにアプローチしている場合、第二志望のサロンから先に内定の連絡が来てしまうことがあります。第一志望のサロンからの結果を待って返事をしたい場合、どのくらい待ってもらえるものでしょうか？
「家族と相談してから決めたい」などの理由であれば、入社の返事を待ってくれるはずですが、通常は待っても2～3日程度、最長でも1週間が限度と考えましょう。あまりにも返事が遅れる場合には、内定取消となることも。内定連絡時に入社の意思が即答できない、という状況を避けるためにも、なるべく第一志望のサロンへの応募を優先的に行い、アプローチの時期が重ならないよう注意しましょう。

口頭であっても一度内定を伝えられたのであれば、正当な理由がない場合に内定が取り消されることは基本的にはありません。内定が取り消される正当な理由としては「会社側の都合」と「内定者側の問題」の2つのケースがあります。

「会社側の都合」としては急激な景気の悪化や業績の低下などがあります。 「内定者側の問題」としては、主に職歴や健康状態を偽った場合などが考えられます。

また、内定者が当初に決めた入社予定日に入社できない場合や、入社日の変更を何度も繰り返すような場合なども、内定取り消しの対象となるので注意が必要です。

特に給与などについては、面接の段階ではっきりと聞きづらい部分ではありますが、採用通知をいただいた以上は、不明な部分を残したままでの入社は望ましくありません。採用の連絡をいただいた際やその直後に、明確な待遇条件を確認しておくのは通常の対応だと言えます。
また面接時に口頭のみで交わされた条件提示等も、本来であれば、正式な書面にての労働契約を交わすことが定められているものです。そのような書面が特に無い場合は、入社前の条件確認はなおさら大切です。

入社（面接）時の約束と異なる場合は明らかに問題ですが、もしもその時点で確認をせずに入社したのであれば、当初の募集内容の読み落としや誤解から生まれている可能性もあるので、改めて確認する必要があります。

いずれにせよ、長く勤めたいサロンであればなおさら、すぐに採用／人事担当の方にご相談して、自分が納得できるよう状況を明らかにするのが先決です。また、このような状況が入社後に起こらないためにも、面接時に実際の勤務条件を確認することはとても大切です。

正直に辞退の理由をお伝えすること自体は、失礼にはあたりません。しかし、面接・選考には会社側も手間をかけていただいていますし、あなたの入社を期待して他の応募者の方をお断りしていたかもしれません。

連絡する際には、お詫びの気持ちと言葉は忘れないようにお伝えしましょう。また、メール連絡等で済ませず、速やかにお電話で連絡する必要があります。

会社側では新入社員の入社日にあわせて、各種準備や前任者の退職日の決定などを進めているケースもあります。
入社日を延期したい事情にもよりますが、可能な限り正直に入社日を遅らせたい理由をお伝えし、「大変恐縮ですが入社日を○日にできませんでしょうか」とご相談の連絡をなるべく早急に入れましょう。決して好印象を与えるものではないので、可能な限り入社日を延期せずに済むよう、自身で調整をはかるのも大切なことです。