大阪府・恵美須町駅・管理美容師免許歓迎の求人情報が2件見つかりました。
1〜2（全2件中）
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正社員
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営業・販売スタッフ・その他
【安心できる環境で、頑張った分だけしっかり稼げるように、高歩合・高単価を追求◎】 頑張ったら頑張った分だけ、お給料に反映される理にかなった働き方をミラーボールでは実現出来ます。 分野別に強みがあるスタッフがいるため、定期的に技術講習も開催中！技術力も高め続けられます！ 【店長⇒エリアマネージャー】【店長⇒FCオーナー】へのキャリアアップも可能！★ ◇店長業務 ・予算管理（各目標数値の達成率に応じて評価が確定。手当付与★） ・採用管理（見学対応、面接等） ・広告管理（広告作成、クーポン考案等） ・仕入れ管理（発注業務、導入薬剤の決定） 独立を視野に、経営について学びたい方もぜひお待ちしております★ ◇施術を中心としたサロン内業務全般
Luana hair & treatment / MIRRORBALL （ミラーボール）
大阪難波駅 徒歩3分 / 恵美須町駅 徒歩5分 / 大阪梅田(阪神)駅 徒歩15分
大阪府大阪市中央区難波1-4-65F
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月給
29.6万円〜
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客単価
10,818円
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時給
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スタッフ数
11人
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歩合
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新規フリー客多数
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女性スタッフ比率50％以上
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ママさんスタッフ在籍中
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ヘアショー・撮影会・コンテスト
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雑誌撮影
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社会保険完備
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土日休み可
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勤務時間応相談
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育児休暇実績あり
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管理美容師免許歓迎
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独立支援制度
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ブライダルメニューあり
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外部講習
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デビューまで2年以内
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ブランクOK
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海外研修
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幹部・店長候補歓迎
応募要件
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美容師免許
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管理美容師免許
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正社員
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美容師スタイリスト
「新しい美容の価値を顧客とスタッフに -Beauty Innovation-」というMissionのもと、多様な働き方を受け入れ、みんなが強みを生かして輝けるようなチームを目指しています。 【頑張ったら頑張った分だけ、お給料に反映される】理にかなった働き方を実現出来ます。 分野別に強いスタッフがいるため、技術力も高め続けられます！ <MIRRORBALLにとってのスタッフとは> ミラーボールの事業の目的に共感しそれを実現させる大切な協力者 ー転職って、なかなか大変。ー ミラーボールでは、キャリアの選択肢は様々 正社員から業務委託へ、そして指名を増やして今度はシェアサロンへ 新たに転職しなくても、幅広いキャリアを歩むことが出来ます！ ■安心できる！福利厚生が充実 ・休憩はしっかり1時間！残業もなし！ ・産休育休制度 ・有給休暇 ・交通費支給 ・健康診断 ・昇給／賞与 各種保険もしっかり完備 ■より活躍するための教育制度も充実 ・独立・開業講習 ・SNS講習 定期的に技術講習を開催中 ■あなたにフィットした働き方 休日：月6日/月8日選択制 ・バリバリ働きたい方には：月6日休み ・お休みとサロンワークを両立したい方には：月8日休み ＜出勤例＞ ・10～20時の9h勤務（休憩1h） ・11～21時の9h勤務（休憩1h） 豊かな人生のために、もっと余裕のある収入と自由な働き方を。 将来を掴み取るために、スタイリストとして自由に挑戦できる機会と支援を。 そして、独立やキャリアアップの選択肢を。
Luana hair & treatment / MIRRORBALL （ミラーボール）
大阪難波駅 徒歩3分 / 恵美須町駅 徒歩5分 / 大阪梅田(阪神)駅 徒歩15分
大阪府大阪市中央区難波1-4-65F
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月給
27.4万円〜
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客単価
10,818円
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時給
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スタッフ数
11人
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歩合
25%〜
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新規フリー客多数
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女性スタッフ比率50％以上
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ママさんスタッフ在籍中
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ヘアショー・撮影会・コンテスト
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社会保険完備
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土日休み可
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育児休暇実績あり
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管理美容師免許歓迎
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独立支援制度
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外部講習
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デビューまで2年以内
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ブランクOK
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海外研修
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幹部・店長候補歓迎
応募要件
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美容師免許
1件〜2件（全2件中）
大阪府
× 恵美須町
の
求人に関する質問
※2025年7月最新情報
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- 勤務時間応相談
- 寮あり
- 育児休暇実績あり
- 託児所利用可
- 独立支援制度
- 車通勤OK
- 副業OK・WワークOK
- 制服あり
- デビューまで2年以内
- ヘアショー・撮影会・コンテスト
- 雑誌撮影
- 海外研修
- ブライダルメニューあり
- 特殊メニューあり
- 外部講習
- ブランクOK
- 未経験者可
- 管理美容師免許歓迎
- 幹部・店長候補歓迎
- 理容師歓迎
- 通信生（見習い）相談可
- ニューオープン（オープン3ヶ月以内）
- 新規フリー客多数
- カット料金4000円以上
- カット専門店
- ヘアカラー専門店
- ウィッグメーカー
- 個室あり
- 出張・訪問
- スタッフ10名以下
- ママさんスタッフ在籍中
- スタッフ平均年齢30歳以上
- 女性スタッフ比率50％以上