「美容師の仕事は大好きだけど、 この労働環境のまま10年後も続けられるだろうか……」 結婚、出産、育児、あるいは30代・40代を迎えての 体力の変化など、ライフステージが変わるごとに、 働き方に悩むスタイリストは少なくありません。 arttic(ｱｰﾃｨｯｸ)は、 そうした美容師の不安に「仕組み」で答えます。 私たちが導入しているのは、 あなたのライフスタイルや理想の生き方に合わせて 働き方をカスタマイズできる『年間休日選択制』です！ しかも、 入社時に決めた働き方に縛られる必要はありません。 【1年ごとに更新・変更が可能】なため、 「今年はしっかり働いて稼ぎたいから隔週週休2日」 「来年は子供の行事やプライベートを最優先にしたいから完全週休2日、あるいは隔週週休3日」 といった柔軟な選択ができます。 また、 自社開発の髪質改善トリートメント 『ウルティア』による圧倒的なヘアケアロジックがあります。 トレンドに振り回されない 「ダメージの加速を止めるエイジングケア」 は驚異のリピート率を誇るため、 勤務日数が少なくても 「高単価×高リピート」 で効率よく生産性を上げられる 技術を身に着ける事も可能です。 さらに、 社会保険完備・マイカー通勤可など、 安心して長く働ける環境も揃えていますので、 「大好きな美容師を、無理なく、自分らしく、一生続けたい。」 その想いを、 artticの働き方で叶えてみませんか？ まずはサロン見学や、 働き方のシミュレーションの相談からでも大歓迎です。 あなたからのご連絡をお待ちしております。

「営業後の居残り練習ばかりで、 自分が本当に成長できているのかわからない……」 そんな毎日は、もう終わりにしませんか？ arttic(ｱｰﾃｨｯｸ)が提供するのは、 「感覚」ではなく「独自の教育データとロジック」に基づく、 確実にステップアップできる育成環境です。 【1年デビューを叶える！artticだけの教育ロジック】 ☑営業時間を活用した「月2回の集中講座」： 自社トレーニングルームを完備し、 プロの講師から基礎から応用までを 凝縮して効率よく学べるシステムがあります。 ☑迷わせない「4ランク制度」： アシスタント ➔ セッター ➔ カラーリスト ➔ スタイリストと、 クリアすべき基準が明確だから、 自分の成長を実感できます。 ☑早期のモデル実践： 早い段階から実際のお客様を担当し、 実践の中で「成功体験」を積み重ねるため、 入社後1年でスタイリストデビューを目指せます。 さらに、 ここで身につくのはトレンドに左右されない、 自社開発『ウルティア』を用いた 髪質改善・ストレート技術です。 「ダメージの加速を止めるエイジングケア」 という強力な武器を アシスタント時代からマスターできるため、 デビューした瞬間からリピートをしっかり取れる 「選ばれるスタイリスト」になれます。 もちろん、 カリキュラムが充実しているからといって プライベートを犠牲にする必要はありません。 年間休日選択制を導入しており、 「完全週休2日」や「隔週週休3日」を選んで、 休むときはしっかり休むメリハリのある成長が可能です。 技術をロジックで掴み、 あなたの美容師としての 可能性を開花させましょう！

全国に約200店舗展開しているHEADLIGHTグループが、 ”正社員の安定”と”業務委託の高歩合”のいいとこどりを実現！ ⭐2026年も全国に続々OPEN!!⭐ ２月：仙台（メンズサロン） ３月：神奈川・茨城・新潟 【ポイント①：給与体系】 基本給(保証給)26.9万～＋売上歩合＋店販歩合＋交通費 ⇒安定した給与が保証された上で、正社員でも頑張った分だけ還元！ 【給与例】 売上80万円⇒【月収約34万円】+各種手当 売上100万円⇒【月収約42万円】+各種手当 売上150万円⇒【月収約60万円】+各種手当 【インセンティブ】 ①売上総額60万円（税抜）超過分の38％ ②店販売上手当20% ③店長手当19,000円＋店舗予算達成で10,000円 【ポイント➁：充実した休暇制度・福利厚生】 美容師が日本一働きやすい環境を提供するため、 長期休暇はもちろん各種制度を整えました！ 💡基本となる各種保険はもちろん完備！ 💡長期休暇・有給休暇・産休育休はもちろん◎ 💡慶弔休暇・介護休暇・子の看護休暇など、ご家族のライフイベントにもしっかり寄り添います 【ポイント➂：スキルアップ・キャリア支援】 自社で運営しているアカデミーでのスキルアップ支援や、 豊富なキャリアプランをご用意しております！ 💡統括店長や本社のSV、採用担当、FCオーナーetc… ヘッドライトなら、大手だからこその幅広いキャリアプランが選択できます！ まずはお気軽に、見に来てください♪ LINEやメッセージでの質問もお待ちしております！