人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「ALBUM」編
独自の世界観を持ち、スタイリスト像がイメージできる方を採りたい
－採用残り枠1名に対して最終候補者が2名。そうなった場合、最終的に何が採用の決め手になりますか？
残った2名の個性や能力が異なる場合は、どれだけALBUMに入りたいかという想いを聞いた上で、一緒に働きたい、一緒に成長したいと思える方を採用すると思います。
特に新卒に関して言えば、学生のころから作品撮りをするなかで、すでに自分の世界観が作れている方。この子がALBUMに入ったら、2、3年後にこういうスタイリストになっているだろうなとイメージできる方を採用したいですね。
「美容師になった時点ですでにファンがいる」は今の時代ならでは
－最後に、新卒・転職者のみなさんにアドバイスをお願いいたします。
今はSNSで誰でもセルフブランディングができる時代。作品撮りだけでなく、その日の洋服のコーディネートや普段使用するコスメについて発信するなかでその人のセンスが見えてくると思うので、現役の方はなるべく早く、学生の方も今のうちからInstagramなどで積極的な発信をするといいですよ。
ある程度のフォロワー数がいると聞けば、ALBUMに限らずほかのサロンでも評価してもらえるはずです。学生なら、美容師になったときに武器になります。デビューする時点でファンが何千人、何万人いる状態を作れるというのは、今の時代ならではだと思いますよ。
ALBUM は、国内サロン最大となるInstagramのフォロワー数を誇り、来年頭に銀座店のオープン予定など成長を続けています。これらはまだ通過点で、私たちは日本一のサロンを目指しています。店舗マネージャーや幹部候補になりたいと言う意欲的な方も募集しています。
次回は「broocH」の採用担当者が語る採用のポイントをご紹介！ ぜひお楽しみに。
- プロフィール
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有限会社オニカム／ALBUM採用担当
砂川将也（すながわまさや）
（取材／文・阿部夕華〈ヒャクマンボルト〉）
