就職を目指す美容学生や転職者に向けて、人気サロンの採用担当者が採用のポイントを語るシリーズ。Instagramを積極的に活用する意義について語られた「ALBUM」編に続き、今回は「broocH」の採用を担当する、矢部壮大（やべそうた）さんに直撃します。

採用の条件として欠かせない7つの選考基準

－新卒者に対しては、選考時にどのようなポイントを重視していますか？

選考時には、次の7つの要素を重視しています。

（1）素直であるか

（2）勤勉であるか

（3）お金に対するインテグリティが備わっているか

（4）根本的な関心が「人を綺麗にするとうれしい」であるか

（5）野心的であるか

（6）自己肯定感が高いか

（7）異性に対して不純でないか

例えば、お金に対するインテグリティ（真摯さ）が備わっているかを見極める際には、「お金を貯めるのと稼ぐのではどちらが得意ですか？」「今お金はないけれど、どうしても欲しいものがあったらどうしますか？」といった質問に対する答えを聞いて、その人がお金に対して誠実であるかを確認します。

ほかにも、根本的な関心が「人を綺麗にするとうれしい」であるかを確かめる際は「なぜこの仕事がしたいのか」、自己肯定感の高さについては、その人の人生の山と谷について尋ね、その困難をどうやって乗り越えたかについて聞いています。

－中途の応募者に対しては、選考時にどのようなポイントを重視していますか？

同じコミュニティで働く上では組織の一員になれるかと言うところがまず大事なので、中途の方に対しても同じく7つの要素を満たしているかを重視しています。

基本的には店長や幹部として採用するわけではないので、前職でどういった働き方をしていたかなど過去の経歴を考慮するのはあくまで20%程度です。

＞面接で好印象なのはどんな人？