Ursus hair Design 蕨店
オーナー
廣瀬 智志
【夢だったオーナーに5年も早くなることができました】
地域密着型のサロンオーナーになることが夢だったのですが、経営パートナーシップ制度を利用し、思っていたよりも早く、且つ会社の支援があるためローリスクで実現することができました。今ではサロンワークだけでなく、経営や店舗運営に注力しています。
soen 麻生店
オーナー
清水 太一郎
【自分のペースで働ける環境だから安心】
ヘッドライトでの働き方は自由で自分次第。体調不良で思うように働けない時期がありましたが、無理せず自分のペースで働くことができたおかげで体調も回復し、売り上げも伸び、今ではサロンオーナーとして働いています。
Moana武蔵小杉店
オーナー
沖 優斗
【新ブランドを設立】
オーナーに挑戦し、新しく出店する際は自分で新ブランドを立ち上げることができました。会社の援助とマネージャーの一押しでここまでできることができました。ワークライフバランスを保ちながら、新しい働き方ができるヘッドライトだからこそ強いチームワークで店舗展開を進めることができています。
Ursus hair cose 五井店
早川 順子
【ママパパになっても働きやすい場所】
休日や勤務形態に縛られることなく働くことができるので、家事や育児と両立したサロンワークをすることができます。更に、保育料の負担が大きかったことを会社に相談したところ、会社が企業主導型保育園と提携をし、保育料の負担を軽減してもらうことができました。
