人気サロンは何を見ている？「採用担当が語る“本気の採用基準”」シリーズまとめ
美容師の就職・転職のリアルに迫る人気シリーズ「採用担当が語る“本気の採用基準”」。本記事では、これまで掲載してきた人気サロンの採用インタビューをまとめて紹介します。採用担当者の言葉から見えてくるのは、サロンが本当に求めている人材像。
就職・転職を考えている人はもちろん、これからのキャリアのヒントを探している美容師にもおすすめです。
採用担当が語る“本気の採用基準” COA編 「選ばれる人」になるヒントと未来の仲間に求める“COAらしさ”とは？
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint37_coa/
採用を担当する石井和輝さん、伊藤雄大さんに応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイント、そして“COAらしさ”を大切にした採用の裏側についてじっくり伺いました。
採用担当が語る“本気の採用基準” fifth編 「絶対にfifthで働きたい」という情熱を見たい
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint38_fifth/
採用を担当する小川皓功（おがわてるいさ）さんに応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントなど、チームプレイを重視するfifthの採用の裏側について伺いました。
採用担当が語る“本気の採用基準” GOALD編 “周りの人を幸せにするため”にワガママであれ
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint39_goald/
現場目線で採用を担当する根目沢竜也（ねめざわたつや）さん、バックオフィスの佐藤僚太（さとうりょうた）さんに、それぞれの立場から応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントについて伺いました。
利他の精神を重んじるGOALDならではの採用の裏側に迫ります。
採用担当が語る“本気の採用基準” REDEAL編 日々の継続とアップデートがカギ
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint40_redeal/
代表のはんぺん（中村雄樹）さんに、応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントなど、SNS発信を得意とするREDEALの採用の裏側について伺いました。
採用担当が語る“本気の採用基準” sand編 共通点は「美容師として売れたい」という熱い思い
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint41_sand/
銀座店の店長として活躍しながら、sandの採用担当も兼任する河野涼（かわのりょう）さんに、応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントについて伺いました。東京をはじめ神奈川・大阪・名古屋・鹿児島など全国13店舗を展開する教育型サロンsandの採用の裏側に迫ります。
採用担当が語る“本気の採用基準” SHACHU編 技術よりも、人柄。大切なのは、あなた自身であること
https://www.qjnavi.jp/special/guide/interview/adoptionpoint42_shachu/
自らもトップランナーとして現場で活躍する、代表・みやちのりよしさんに、応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントについて伺いました。美容業界のハイトーン技術を牽引し続けるSHACHUの採用の裏側に迫ります。
以上、シリーズ「採用担当が語る“本気の採用基準”」まとめでした。
時代の変化に左右されない大切なものもありますが、時代の変化とともに採用基準もどんどん変化し、多様化していることが感じられましたよね。
希望サロンの情報だけでなく業界の採用トレンドもインプットして、準備万端で就職・転職活動に臨んでくださいね。
