育児休暇からの復帰後、前向きに学び直すことができた

−サロンワークで活躍された後、育児休暇を取得されたそうですね。

はい。出産前は、できるだけ早く復帰しようと思っていたのですが、いざ子どもが生まれてみると本当にかわいくて（笑）。気づけば1年2カ月ほどお休みをいただいていました。それまでとは生活が一変して、子どものことばかりを考える日々だったので、仕事のことが頭からすっかり抜けてしまって…（笑）。

昨年の6月に時短勤務で復帰したのですが、復帰前の1週間は会社にお願いしてアシスタントとして現場に入り、サロンワークの感覚を取り戻す期間を設けてもらいました。

それでも、いざ復帰してみると「これはやばいな…」と。思っていた以上に1年のブランクは大きく、自分に足りないことばかりが目につく状態でした。

−それで再びアカデミーを活用しようと。

産休後に役立ったのは、トレンド講習です。しばらく現場を離れていたこともあり、流行をまったく追えていなかったので…（笑）。技術面についても、一つひとつ基本に立ち返りながら確認し、自分の中に落とし込んでいくことで、少しずつ美容師としての感覚を取り戻していくことができました。

アカデミーは1回の講習につき、10名ほどの少人数で行われていて、スタイリストデビュー間もない人からベテランまでキャリアに関係なく受講することができます。同じ場でスタイルづくりなどに取り組む中で若手スタッフから刺激を受けることも多く、そうした相互作用も大きな魅力だと感じましたね。

−努力や実績が評価され、今年からは時短勤務として初の幹部に就任されたそうですね。

限られた時間の中で、スタッフのフォローや教育に関わっています。面談で話を聞いたり、提案方法を共有したりと、無理のない形でチームを支える役割です。とてもありがたいお話ではあるのですが、正直、時短勤務という働き方でどこまで務まるのか、不安もありました。

ただ、実際に取り組んでみると、時短勤務だからこそ見えてくるものもあると感じています。ほかのスタッフよりもお店にいる時間が限られている分、サロン全体の状況やスタッフの動きを、より客観的に捉えられるようになったんです。この働き方だからこそ発揮できる役割もあると実感していますし、まだまだ自分にできることは広がっていると思います。

COVER HAIRグループの魅力は常に学び続けられる環境、そして人

−最後に、今後の展望とCOVER HAIRグループの魅力について教えてください！

まずは、限られた時間の中でもパフォーマンスを落とすことなく、お客さまに支持され続ける美容師でありたいと思っています。そして、幹部という立場を通して、少しでも会社に貢献していけたら嬉しいですね。

長年働いてきて感じるCOVER HAIRグループの魅力は、本当にたくさんあります（笑）。働き方の選択肢が柔軟で、福利厚生が整っていることはもちろんですが、何より向上心の高いスタッフが多いところに惹かれています。それは、代表がスタッフ一人ひとりの成長にしっかり向き合い、支えてくれているからこそ。実際に、希望制ではありますが代表と個別に話せる機会があり、自分のキャリアや技術などの課題について直接相談できるんです。そうした積み重ねが日々のモチベーションにつながっていますね。そして、アカデミーのように、キャリアを重ねても技術面・人間面の両方で学び続けることも大きいです。

人と環境に恵まれているからこそ、これまで長く働き続けることができましたし、これからもここで働き続けていきたいと自然と思えるんです。美容師として長く活躍したい方、成長し続けられる環境を求めている方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。COVER HAIRグループには、その想いに応えられる環境があります。

プロフィール

COVER HAIR & SPA bliss 浦和
シニアディレクター／
大塚裕子

埼玉県出身。東京美容専門学校卒。埼玉県内のサロン1店舗を経て、COVER HAIRグループに中途入社。ショートの似合わせ技術とその明るい人柄で、幅広い年齢層のお客さまから支持を集める。育児休暇を経て、2025年6月に復帰。2026年からは時短勤務としては初の幹部としても活躍中。