ママ美容師が語る、COVER HAIRという“選べる職場” 女性美容師のキャリアは終わらない。“母になったからこそ、強くなれた”と言える仕事を
女性美容師が「長く働きたい」と考えたときに、第一子の妊娠・出産というライフイベントは大きな壁になっているのが現状です。しかし、ママだからといって”なりたい美容師像”をあきらめる時代でもありません。美容業界も少しずつ変わり、ママ美容師をサポートする取り組みに本気で注力する会社も生まれてきました。そこで今回は、たくさんのママ美容師がイキイキと活躍するCOVER HAIRを訪問。2児の子育てとサロンワークをうまく両立しながら働く、2人のママ美容師対談をCOVER HAIRアカデミーにて実施しました。産後の仕事の変化や時間の使い方、家庭と美容師を両立するためのマインドセットなど、赤裸々に語っていただきました。
mod’s hair上尾／上尾西口店 シニアディレクター
中田 愛（なかたあい）
埼玉県出身。日本美容専門学校卒業後、mod’s hair（COVER HAIR運営店舗）に入社。28歳で第一子を出産し、30歳から8年間シングルマザーとして奮闘。2023年、第二子を出産。現在は時短で働きながら、月売上190万超え。
COVER HAIR SPA bliss浦和／浦和西口店 ディレクター
渡邉 万世（わたなべまよ）
栃木県出身。宇都宮美容専門学校通信科卒業。宇都宮市内の大型サロンで7年経験を積んだのち、3 年間は異業種に勤務。その後、上京して埼玉のサロンに入社し、10年間在籍（うち4年間は産休）。2024年よりCOVER HAIR。
復帰後の環境変化に戸惑いも？産後は働き方を一新！
―お二人とも2児のママということですが、産休はどれくらいの期間取られましたか？
中田：私は2回とも1年間ずつ産休を取りました。1回目のときは休んでいる間に会社の体制が大きく変わり、復帰したら環境が変わっていたので驚きましたね。スタッフもお客さまも、すごく増えていたんです。びっくりしました（笑）。
渡邉：私は前社で産休を取ったのですが、第一子が保育園に入れなくてなかなか復帰できず、そのまま第二子を妊娠したので4年も産休を取ったんです。ブランクがかなり長かったので復帰は不安でしたが、美容師をあきらめたくないという一心で復帰して。でも、いざ働き始めたら業務のいろんなことも忘れちゃっていましたし、薬剤も変わっていて慣れるまで大変でした。私の場合は中田さんと違って、スタッフが激減していたんです。それも驚きましたね。
中田：スタッフの人数が少ないと、復帰後に大変じゃなかったですか？
渡邉：ものすごく大変でした。保育園に預けたての頃は子供がすぐに熱を出して呼び出されて、レセプションもいなかったので指名のお客さまに連絡したり、他のスタッフに担当をお願いしたり。熱を出すたびにスタッフとお客さまに迷惑をかけてしまうので、どうしたらいいんだろうと思ってましたね…。まるまる1ヵ月出勤できないこともありましたから。
中田：子供って、いきなり熱を出しますもんね。
渡邉：そうなんですよ。病児保育は断られていた時期でしたし、実家も遠いので頼れる人がいなくて。スタッフから「他に預ける場所はないんですか？」と言われたときに、預けられる場所があるなら教えてほしい！と心の中で半泣きですよ。辛かったです。でも、去年5月にCOVER HAIRに移ってからは、「大丈夫。スタッフの人数が多いのでカバーできますよ」と言われて、めちゃくちゃありがたいな…って。連絡業務はレセプションがしっかりやってくれますし、心強いです。
中田：私は第一子が2歳から10歳までの期間、シングルマザーだったんですね。月8日休みで夕方までバリバリ働いていて、ありがたいことに生活には困らない環境を作ってもらっていました。でも、子供が8歳になった頃でしょうか。仕事に比重を置きすぎて子供の心のケアを十分できていない時期があって。これはまずいな…と感じ始めて、第二子の産休後から休みを月10日に増やし、16時半まで働くスタイルに変えたんです。日祝も休日に設定したので、家族の時間もしっかり持てるようになりました。働き方を柔軟に変えられるので、すごく助かってますね。
渡邉：私もできるだけ子供たちに寄り添いたいなと思っているので、平日4日勤務で9時半から16時まで働いています。子供が小学校と幼稚園に通っているので、土日祝はお休みをいただいていて。子供と一緒に過ごせる時間も限られているので、たくさん思い出を作っていきたいね、と夫とも話しているんですよ。
