辞めない会社には理由がある。“人と仕組み”がつくる安心感

―給与面の仕組みについても教えてください。

根岸：基本給に加えて、指名、フリー売上にそれぞれ歩合がつきます。さらに売上が上がると、段階的に歩合のパーセンテージが上がっていきます。役職や講師などの業務を担えば、さらにプラスされるので、努力がそのまま収入に反映される仕組みです。実際、デビューほどなく60万円以上売り上げるスタッフもいて、手取りで30万円近くになることもあります。20代前半でこの金額を得られるのは、美容業界ではかなり好条件だと思います。

―その収入がモチベーションにもつながっているんですね。

根岸：だと思います。正当に評価してもらえる環境というのは、大きなやる気につながります。数字が上がれば上がるほど、「もっとできるようになりたい」と思えますし、それがまた次の挑戦にもつながっていく。技術だけじゃなく、収入の面でも成長を実感できるのが、大きな魅力の一つですね。

―Florenは「人が辞めないサロン」としても注目されているのは、こういった背景があるからなんですね。

根岸：給与面に加えて、教育が手厚いですし、先輩たちがとにかく優しいんです。技術面でも精神面でも、新人が安心して働ける空気がある。だから自然と「ここでもっと成長したい」と思えるようになるんですよね。

―人が定着するので、実際、店舗も年々増えていますよね。

根岸：会社設立から13年で、すでに17店舗。毎年1店舗以上のペースで出店していて、今年も新店舗のオープンが予定されています。人材がしっかり定着しているからこそ、このスピードで拡大できるんだと思います。

―最後に、これから入社を考えている人に向けて、メッセージをお願いします。

根岸：Florenは、デビューまでのスピードも早く、デビュー後も着実に数字を作れる仕組みがあります。しかも、それが無理なくできる環境なんです。個人集客に追われることなく、サロンワークに集中できる。教育も人も、制度も、本当に安心して成長できる土台がある。美容師として長く働きたい、しっかり稼ぎたい、自分らしいキャリアを築きたい——そんな想いを持っている人には、ぴったりの場所だと思います。

―今日はありがとうございました！