美容業界で理想のキャリアを築きたい美容学生や転職希望者に向けて、人気サロンの“リアルな採用基準”を紐解く本シリーズ。今回は「REDEAL」にフォーカス。

代表のはんぺん（中村雄樹）さんに、応募者に求める人物像や面接時にチェックしているポイントなど、SNS発信を得意とするREDEALの採用の裏側について伺いました。

毎日努力してやりきれる人こそ信用できる

−新卒採用では、どのようなポイントを重視していますか？

・当たり前のことを当たり前にできるか

まず大切にしているのが、社会人として当たり前のことがきちんとできるかです。どれだけカリスマ性があって魅力的な方でも、遅刻や欠席数が多ければNG。言葉遣いや面接時の態度などもチェックします。普段はどれだけはっちゃけていても構いませんが、面接などのオフィシャルな場では、常識的な振る舞いをしてほしいと思っています。

・SNSで毎日自己発信ができる継続力

SNSでの発信力もチェックします。時代に合わせた自己発信力は、美容師にとって大切です。フォロワー数も大事ですが、それよりもコツコツと毎日動画を作り続けているかなど、日々アウトプットできる継続力があるかを確認しています。瞬間的なバズよりも、「毎日努力してやりきれる人」こそ信用できる、という考えです。

・REDEALの世界観とのフィット感

作品の雰囲気やファッション、ビジュアルの方向性が、サロンの世界観と大きくかけ離れていないかもポイント。完全一致である必要はありませんが、方向性が近いほど、互いにとってプラスに働く点が多いと思います。

・MBTIと血液型

合否基準ではないですが、伺うようにしています。タイプによって、伸ばし方や声のかけ方、コミュニケーションの取り方が変わるため、あくまで“育成のヒント”として参考にするイメージです。もちろん、これだけで人を判断することはなく、さまざまな話を伺ったうえでプラスアルファの情報として活用しています。

－中途採用では、どのようなポイントを重視していますか？

・ 社会人としての基本意識

既に社会人経験があるわけなので、新卒以上に、社会人としての基礎が備わっているかは重要視しています。具体的には言葉遣い、受け答え、仕事への価値観などをみていますね。また、新卒同様、サロンの雰囲気に合っているかどうかもチェックします。

・退職理由の透明性

「前職を辞めた理由」は、とても重要なポイントだと考えています。前サロンの環境や人間関係ではなく、ご本人の課題が背景にあるケースも少なくありません。そこを他責にせず、どれだけ正直に向き合えているか、そしてREDEALでその課題をどう乗り越えたいと思っているのか。その姿勢が採用判断につながります。

＞継続して発信している人は好印象