採用担当が語る“本気の採用基準” MINX編 歴史とトレンドを背負うブランドサロンで、輝ける人材とは？
クリーンな環境作りに努めた結果、早期離職がほぼ０に
─採用された方に共通点はありますか？
・共通点は“美容が好き”という熱量だけ
採用された方に共通していることを挙げるなら、「美容が好き」という気持ちですね。そこは全員に共通していると思います。一方で、それ以外の共通点は持たせないようにしているかもしれません。
MINXでは、各店舗で複数人を採用する場合が多いため、リーダータイプ、サポートタイプ、分析型…と、それぞれの強みを持つ人材を採るようにしています。以前、率先して意見を言えるリーダータイプを多く採用した時期もあったのですが、主張が強い者同士でぶつかってしまうこともあって。だからこそ今は、“誰を採るか”だけではなく、チームとしてどう機能するかを考えながら、幅広い人材を迎えています。
─早期退職された方に、共通している点はありますか？
・強いて挙げるなら、“家が遠方”であること
実はここ数年、MINXでは早期離職がほとんどありません。その背景には、会社全体で働き方を見直して、環境改善に本格的に取り組んだことがあると思っています。
新卒入社のアシスタントは特に手厚くサポートしていて、サロンの定休日である火曜日を出勤扱いでレッスン日に設定し、丸1日8時間をレッスンに充てているんです。もちろん、火曜日に出勤した分は別で休みを付与して、週休2日を確保しています。加えて、夜の練習は時間を決めて遅くまで残らせないようにしたり、サロンの鍵開けや掃除もスタッフ全員で行う…と働く環境のクリーン化に努めて来ました。
また、入社後の3カ月間は朝練や撮影をあえて禁止にしています。と言うのも、最初の3カ月って、熱量がある人ほど「とにかく練習したい！」「撮影したい！」と思う時期。ですが、どんなにやる気がある人でも、慣れない社会人生活で体がついてこなくなってしまうこともあります。体が疲れると頭もネガティブになって、マインドも落ちてしまいがち。
まず最初の3カ月は、美容師としての生活に身体を慣らし、体調を整えることに専念してもらいます。そうした取り組みが少しずつ形になって、早期離職が減ったのではないかなと思いますね。
離職につながる要因として強いて挙げるなら、“家や地元が遠方” であることかもしれません。家族や友人など気兼ねなく話せる人が近くにいないと、精神的に孤立する場面があります。社内でもフォローしていますが、仕事以外でもストレスが溜まってしまうと少し厳しいのかな…と思います。
－採用残り枠1名に対して最終候補者が2名。最終的にどうやって決める？
・将来、MINXの幹部を任せたいと思えるか
こういう状況は実際によくあります。難しいですよね。MINXでは、最終的にその2人のどちらに店長を任せたいと思えるか、を指針に決めることが多いです。その人自身が美容師として売れるポテンシャルがあるかはもちろんですが、MINXの一員として、5年後、10年後に会社にいてほしい人材か、という将来像まで見据えて判断していますね。
とは言っても、やはり幹部の間でも意見は割れますし、本当に2名とも素晴らしい人だった場合には両方採用することもありますよ。
－最後に、新卒・転職者のみなさんにメッセージをお願いいたします。
美容師は、本当に素敵な仕事です。まずは、そんな仕事を志したみなさんの想いを大事にしてほしいと思っています。
その上で就職活動において大切なのは、自分がどうして美容師になりたいと思ったのか、どんな美容師になりたいのかを深くまで掘り下げること。美容師は、髪の毛を切ってお客さまに喜んでもらう仕事です。じゃあ、自分が喜んでほしいお客さまはどんな人なのか。そして、そういうお客さまが多いサロンはどこなのか。…と順に紐解いていくと、自分の理想のサロンが見つかるはずです。
もちろん、どこで働いても美容師が素敵な仕事であることに変わりはありません。でもやっぱり、どんなサロンに入るかで、自分の思い描くビジョンが叶うまでの道のりは変わってくると思います。しっかり自分の頭と心で考えて、周りの人にも相談して、進路を決めてほしいですね。そして、そのサロンへの想い、自分が美容師になろうと思った理由、その全てを面接でぶつけてもらえたらと思います。
手に職をつけるという言葉がありますが、美容師はまさに「手に」職で、長く続けられる仕事。ただし、長く続けるには大変なこともあるし、悲しいこともあるかもしれません。でもそれ以上に喜びや嬉しいことがたくさんあるので、そういうことを全てひっくるめて、美容を楽しんでもらえたら嬉しいですね。
- プロフィール
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MINX aoyama ディレクター／取締役
歳嶋建国（としじまたけくに）
熊本県出身。2000年MINX入社。青山店でのサロンワークを中心に国内外でのセミナー活動、一般誌、美容業界専門誌、ファッションブランドのヘアメイク、スタイリング剤、パーマ剤開発など多岐にわたって活躍。カット講師を長年務め、実践的かつ再現性の高い指導で、多くのスタイリストの育成に貢献。セミナー講師としての実績も豊富で、国内はもちろん、中国、シンガポールなどアジア各国で100回以上の講習を担当。
Instagram：＠minx_toshijima
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